// RLISR
Artículo 51
Seguros de técnicos o dirigentes: cuatro condiciones — temporal ≤20 años prima nivelada, relación laboral, patrón como beneficiario irrevocable y rescate acumulable
Resumen
Los seguros sobre la vida de técnicos o dirigentes son deducibles para el patrón si cumplen cuatro condiciones: (i) plazo temporal máximo de 20 años con prima nivelada; (ii) el asegurado tiene relación laboral o es socio industrial; (iii) el patrón es el contratante y beneficiario irrevocable; (iv) al terminar el contrato, el rescate de la póliza se acumula como ingreso del patrón.
Texto Oficial
Artículo 51. Los planes relativos a seguros de técnicos o dirigentes a que se refiere el artículo 27, fracción XII, párrafo segundo de la Ley, deberán ajustarse a lo siguiente:
I. Los contratos de seguros serán temporales a un plazo no mayor de veinte años y de prima nivelada;
II. El asegurado deberá tener relación de trabajo con la empresa, o ser socio industrial en el caso de sociedades de personas o en comandita por acciones;
III. El contribuyente deberá reunir la calidad de contratante y beneficiario irrevocable, y
IV. En el caso de terminación del contrato de seguro, la póliza será rescatada y el contribuyente acumulará a sus ingresos el importe del rescate en el ejercicio en que esto ocurra.
Conceptos Clave
- Seguro de técnico o dirigentepóliza de vida contratada por la empresa sobre la vida de un empleado clave, con el patrón como beneficiario
- Prima niveladaprima constante durante toda la vigencia del contrato; excluye primas crecientes o variables
- Beneficiario irrevocableel patrón no puede ser removido como beneficiario sin su consentimiento; garantiza que el seguro no se use en beneficio del trabajador
- Rescate acumulableal terminar el contrato, el valor de rescate de la póliza se acumula como ingreso del patrón, recuperando el beneficio fiscal diferido
Referencias Cruzadas
- LISR-art-27fracción XII, párrafo segundo: habilita la deducción de primas de seguros de técnicos o dirigentes con ciertas condiciones; este artículo del RLISR las detalla
Notas
El seguro de vida de técnicos o dirigentes es una herramienta de retención de talento clave: el patrón deduce la prima como gasto y recupera el capital acumulado al vencimiento. La condición de beneficiario irrevocable impide que el empleado disponga del valor de la póliza durante la relación laboral.